自分に合ったレーシックを見つけよう！

派遣の受け入れについて質問です。
現在小さな会社で総務・人事をしていますが、スタッフの補充が追いつかず人材派遣を使うことを検討しています。
とはいっても、週５日等で必要なわけではなく、週に１日でいいので必要なときにきてもらう予定です。
（いらない週もあります）以前勤めていた会社でも人材派遣を利用していたことがあるのですが、その際は受入れ期間が決められており、１年以上（用件みたせば３年）以上の派遣の受入れができないとのことでしたが、上記のような使い方でも受け入れ期間の制限はあるのでしょうか？
またある場合は、最初に受入れを行った日から１年となるのでしょうか。
週に１日ですが、必要なので派遣で続けたいとは思っているのですが・・・。
詳しい方教えてください。
派遣の受入れ期間ですが、可能職種というのが2種類に分かれます。
いわゆる政令26業務に当てはまれば期間の定めは必要ありません。
26業務について↓http://www2.mhlw.go.jp/kisya/syokuan/20001222_01_sy/20001222_01_sy_sankou.htmlその他の職種は自由化業務といわれ、抵触日が最長3年までという決まりになっています。
但し、3ヶ月のクーリング期間を空ければそこからまた3年間使うことができるようになります。
また、この抵触日は派遣会社や派遣スタッフとの契約開始日ではなく、一番最初に派遣した日から数えます。
それと、契約の単位（課、部、営業所など）によって決まりますので、受け入れる部署が3ヶ月派遣を使っていなければ、3年つかえますよ。
ちなみに受入れ期間1年というのは、従業員の過半数の同意があれば3年まで延長できます。

会員登録で思いつく業界を挙げてください。
例)通信販売、コンテンツ配信、ネットリサーチ(モニター登録)、映像配信、オンラインゲーム、
人材派遣、など。
http://q.hatena.ne.jp/1113492781

派遣規制で問題は解決しない　その２ - Joe's Labo
以前、サンプロに出演した時のことをふと思い出した。 ＣＭ中に連合事務局長、モリタク、奥谷さんと話していたのが、マージンの話だ。 派遣労働者のマージンの比率は全国平均で３２．１％（厚労省０７年度統計）。 これを高いと見るか低いと見るかは人それぞれだろうが、参入障壁の低い業界なので ここから大きく合理化するのは難しいだろう。 それよりは、直接雇用の流動化を保証すれば、大手の製造業は直接雇用に切り替える...
http://blog.goo.ne.jp/jyoshige/e/446d7df8dda1b6f782a8ef36381fdd4c

営業マンの人材派遣・人材紹介を行っているサイト・会社をできるだけたくさん教えてください。当人・紹介会社への報酬形式もわかるとありがたいです。
http://q.hatena.ne.jp/1102860382

人材派遣のワイズのCMで流れてる曲名を教えてくださいm(_ _)m

中小企業や小規模の自治体・地域に対するIT支援を行う仕事をしたいと思っています。

東京都内でそのような仕事をしている会社を探しています。

（大企業が受注した仕事の下請けや人材派遣ではなく、中小企業と直接取引している中小SIを探しています。
　例えば下記のような会社（東京じゃないけど）　もちろんそれ以外でも
　
　http://www.thinkit.co.jp/free/article/0604/3/5/index.html

もちろん　たくさんあるとは思いますが、皆さんがご存知の会社をいくつか教えて頂ければ幸いです。
http://q.hatena.ne.jp/1151856583

最近のニュースで、気になった事なんですが、大学の教授が、就職指導も、するようですが、これは、人材派遣業法違反に、なったりしないのでしょうか、疑問です。
どの条文に違反しているのかを明確にし、弁護士などに相談すれば回答が得られるでしょう。

ネット上で、1年以上に渡り、ある人材派遣会社に職務経歴書を公開されていた事に気付きました。
損害賠償請求等は出来るのでしょうか？
（個人の住所、氏名を特定出来る情報がありました）1年半程前に就職活動をしていた際に登録し職務経歴書を提出した会社が（1部上場企業のグループ会社）私の職務経歴書を1年以上に渡りネットから閲覧出来る様にしていたのですがこの件に対してお知恵を貸して下さい。
氏名は別名にしてありましが今までの経歴が全て社名入りで一言一句全て私が書いたそのものでした。
会社名から個人名、住所を特定出来る情報もありました。
・ 情報漏えい事故を起こした企業の責任は？
然るべき公的機関への報告義務は？
・ 現時点では先方へ事実を伝えてネット上からは削除されていますが皆さんならどういう謝罪を求めますか？
・ 損害賠償請求は出来るか？
その場合は幾らが妥当か？
・ 示談金を受け取る場合は幾らが妥当か？
それなりの規模の人材派遣会社なら、個人情報取扱事業者でしょうから、人材派遣業の主務大臣である厚生労働大臣に「マスゾエさん、こんなふざけた派遣会社がありますよ。
」と言ってみればどうでしょう。
＊実際には大臣に直接ではないですが。
都道府県労働局あたりかと。
まぁ、大臣から報告徴収等があれば素直に従うでしょうから、それでこの話は終わっちゃいますが。
損害賠償は、実損額がなければ、精神的苦痛という事になりますが、殆ど無理じゃないでしょうかね。